Il team di PAS – Professional Aviation Solutions è lieto di annunciare la sottoscrizione dei Women’s Empowerment Principles (WEP).
La sede centrale di PAS – Professional Aviation Solutions GmbH a Bergisch Gladbach, in Germania, e la sede di Milano di PAS – Professional Aviation Solutions Srl in Italia hanno ufficialmente adottato i 7 principi dei WEP. Questo passo mira ad abattere gli stereotipi, ad affrontare le disuguaglianze sistemiche e a promuovere un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.
Il Gruppo PAS ritiene che abbracciare i valori di equità e non discriminazione sia essenziale per la crescita ed il successo. Promuovendo prospettive e talenti diversi, le aziende possono ottenere risultati migliori.
I Women’s Empowerment Principles (WEP) sono stati sviluppati da UN Women e dal Global Compact delle Nazioni Unite per guidare le aziende nella promozione dell’uguaglianza di genere e dell’empowerment delle donne sul posto di lavoro, nel mercato e nella comunità. PAS si impegna a integrare questi principi nelle sue operazioni e nella sua cultura.
Ecco una panoramica dei sette principi:
- Stabilire una leadership aziendale di alto livello per la parità di genere: Questo principio sottolinea l’importanza dell’impegno dei vertici aziendali per promuovere l’uguaglianza di genere e creare una cultura aziendale che valorizzi e sostenga l’empowerment delle donne.
- Trattare tutti gli uomini e le donne in modo equo sul lavoro: Chiede di garantire pari opportunità a donne e uomini in tutti gli aspetti dell’impiego, compresi il reclutamento, l’assunzione, la formazione, la promozione e la retribuzione.
- Garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutte le lavoratrici e i lavoratori: Questo principio si concentra sulla creazione di un ambiente di lavoro sicuro e sano, libero da discriminazioni, molestie e violenze, e sulle esigenze specifiche di salute e sicurezza delle lavoratrici.
- Promuovere l’istruzione, la formazione e lo sviluppo professionale delle donne: Sottolinea l’importanza di fornire alle donne l’accesso all’istruzione, alla formazione e alle opportunità di sviluppo professionale per migliorare le loro competenze, conoscenze e capacità.
- Implementare pratiche di sviluppo dell’impresa, della catena di fornitura e del marketing che favoriscano le donne: Questo principio incoraggia le aziende a sostenere le imprese di proprietà delle donne, a promuovere pratiche di approvvigionamento che rispondano alle esigenze di genere e a sviluppare strategie di marketing che sfidino gli stereotipi di genere e promuovano l’uguaglianza di genere.
- Promuovere l’uguaglianza attraverso iniziative comunitarie e di advocacy: Sottolinea il ruolo delle imprese nel sostenere le iniziative comunitarie che fanno progredire l’uguaglianza di genere, compresa la difesa dei diritti e dell’emancipazione delle donne.
- Misurare e comunicare pubblicamente i progressi compiuti per raggiungere la parità di genere: Questo principio sottolinea l’importanza di fissare obiettivi e indicatori misurabili per monitorare i progressi verso la parità di genere e di riferire pubblicamente sui risultati e sulle sfide per promuovere la responsabilità e la trasparenza.
Aderendo a questi principi, PAS – Professional Aviation Solutions mira a far progredire l’uguaglianza di genere e l’emancipazione femminile, che non solo va a vantaggio delle donne ma rafforza anche le aziende e contribuisce allo sviluppo sostenibile.
Profili WEP da visualizzare:
PAS – Professional Aviation Solutions GmbH